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為深入貫徹落實國企改革工作要求，健全完善適應(yīng)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求的市場化選人用人機制，深度激發(fā)經(jīng)理層成員活力和創(chuàng)造力，根據(jù)集團公司《權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》有關(guān)要求，結(jié)合公司實際，現(xiàn)就延安市環(huán)境保護工程有限公司經(jīng)理層成員市場化選聘工作公告如下：

一、選聘崗位

（一）總經(jīng)理崗位1名

全面負責企業(yè)經(jīng)營決策，調(diào)配資源，協(xié)調(diào)內(nèi)外，推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

（二）副總經(jīng)理崗位1 名（分管生產(chǎn)、安全）

崗位職責：負責公司項目生產(chǎn)運營和安全環(huán)保，確保公司生產(chǎn)活動安全有序進行，達成既定的生產(chǎn)目標與環(huán)保標準，有效防范和應(yīng)對各類生產(chǎn)安全及環(huán)保風險。

（三）副總經(jīng)理崗位1 名（分管經(jīng)營、市場開發(fā)）

崗位職責：負責制定公司經(jīng)營策略，積極開拓市場，挖掘潛在客戶，提升公司市場份額，推動公司業(yè)務(wù)持續(xù)增長，同時負責相關(guān)業(yè)務(wù)的風險管控與團隊管理工作。

二、選聘范圍

集團公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的在崗在冊員工。 

三、任職條件

（一）基本條件

1.具有履行職責所需的政治素質(zhì)。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅定擁護“兩個確立”，牢固增強“四個意識”、堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強的治企能力。善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，具有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀。堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行。嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

6.具有大學本科以上文化程度。

7.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

8.具有正常履行職責的身體條件。

9.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，與集團公司和延安環(huán)保公司現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上管理人員以及財務(wù)、采購、審計、法務(wù)、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標等關(guān)鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等近親屬關(guān)系。

（二）資格條件

1.總經(jīng)理。一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：

（1）集團總部中層正職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層正職工作經(jīng)歷；

（2）集團總部中層副職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職（分別或累計）2年以上工作經(jīng)歷；

（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層5年以上工作經(jīng)歷。

2.副總經(jīng)理。一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：

（1）集團總部中層副職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；

（2）集團總部高級及以上職員或權(quán)屬二級企業(yè)中層正職（分別或累計）3年以上工作經(jīng)歷；

（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。

（三）崗位條件

1.總經(jīng)理。具有履行崗位職責所必需的企業(yè)投資、規(guī)劃、內(nèi)控、法務(wù)、財務(wù)、人力資源等綜合性專業(yè)能力，熟悉水處理、再生資源利用、環(huán)保設(shè)備、環(huán)保咨詢等業(yè)務(wù)知識，了解相關(guān)市場和行業(yè)情況，具有公司經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)歷。

2.副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)、安全）。具有項目運營、生產(chǎn)組織、成本控制、安全環(huán)保等方面工作經(jīng)驗；熟悉水處理、環(huán)保設(shè)備、項目托管運維等業(yè)務(wù)知識，了解相關(guān)市場和行業(yè)情況，具有較強的公共關(guān)系能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和風險管理意識，能夠有效協(xié)調(diào)和管理分管部門工作。

3.副總經(jīng)理（分管經(jīng)營、市場開發(fā)）。具有企業(yè)經(jīng)營管理、投資管理、發(fā)展規(guī)劃、國企改革、法務(wù)合規(guī)、行政事務(wù)管理及市場開發(fā)等方面工作經(jīng)驗；了解相關(guān)市場和行業(yè)情況，具備一定的市場拓展能力，具有較強的公共關(guān)系能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和風險管理意識，能夠有效協(xié)調(diào)和管理分管部門工作。

四、選聘流程

（一）公開報名和資格篩選。

申請參加選聘的人員根據(jù)崗位任職資格條件填寫《公開選聘報名登記表》（見附件1）及《應(yīng)聘人員近親回避承諾書》（見附件2），并將學歷學位證書及認證報告、職稱證書及證明、工作履歷等相關(guān)材料，于2026年1月16日24:00前發(fā)送至指定報名郵箱yahbgs_dqb@163.com。每人最多可報一正一副兩個崗位。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對意向競聘者進行資格審查篩選，對審查通過人員名單進行公示，公示時間為3個工作日。

 （二）綜合能力素質(zhì)考評。

1.筆試。本次選聘的崗位筆試人員超過3人的，按筆試成績從高到低取前3名進入面試（末位出現(xiàn)并列時，并列人員同時進入面試）。進入筆試人員不足3人的，則所有筆試人員進入面試。筆試滿分100分，合格線為80分，筆試成績低于合格線的人員，一律不得進入面試。

2.面試。面試包括演講和綜合答辯兩部分。競聘人員圍繞個人基本情況介紹、過去主要成績、競聘崗位的優(yōu)勢、對于競聘崗位的理解以及未來工作設(shè)想進行競聘演講，演講時長為15分鐘左右。面試考評小組由領(lǐng)導(dǎo)小組成員及外部專家組成，演講結(jié)束后由考評小組結(jié)合演講內(nèi)容及崗位特征進行提問，并根據(jù)演講答辯情況進行打分。

3.綜合評定。綜合成績滿分100分，80分為合格線。按照筆試得分占40%、面試得分占60%計算個人綜合得分并進行排名。根據(jù)排名情況，經(jīng)市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考評成績提出考察人選意見，同崗位綜合得分并列的人員以面試成績高低確定。各崗位綜合總分低于80分的均不得推薦為考察人選。

（三）組織考察

對考察對象進行考察。

（四）討論決定

延安環(huán)保公司召開會議集體研究決定擬聘人選。

（五）任前公示

在一定范圍內(nèi)公示擬聘任人選，公示時間為5個工作日。

（六）依法依規(guī)聘任

公示結(jié)果不影響任職的，延安環(huán)保公司執(zhí)行董事按照有關(guān)規(guī)定進行聘任，并簽訂崗位聘任協(xié)議，聘期一般為三年。

附件：

1.公開選聘報名登記表

2.近親回避承諾書

延安市環(huán)境保護工程有限公司

2026年1月14日